"Les méthodes de gestion du temps ne suffisent plus. Sénèque identifiait trois formes de perte de temps : par force, par surprise, par négligence. Aujourd'hui, nos organisations ont structuré ces pertes en boucles qui s'auto-alimentent. Pour transformer durablement notre rapport au temps, il faut questionner trois niveaux : individuel, collectif, et culturel organisationnel.
Face à l'accélération permanente (IA, crises, concurrence), les organisations s'épuisent. Analyse de l'entropie organisationnelle et pistes pour préserver la cohérence collective.
Manager est un défi quotidien,
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