Le coaching implémenté®

01.

Une approche du coaching en entreprise
efficace, pragmatique et agile 

Notre méthode vise l'optimisation de l'accompagnement.

 

Pour cela, nous proposons à chaque manager via une plateforme digitale des accompagnements fait de coachings professionnels, de préparation mentale, et seulement si cela est utile, nous implémentons des capsules d’e-learning ciblées. Ces capsules apportent les connaissances nécessaires identifiées lors des séances de coaching mixant ainsi formation et coaching.

Nous proposons donc un programme sur-mesure construit autour d'un ensemble de rendez-vous courts et réguliers pour soutenir la réussite et réellement ancrer les apprentissages au fil des mois.

Cette formule varie en fonction des objectifs définis en collaboration avec l'entreprise, nous pouvons ainsi renforcer la puissance du coaching, offrir des grilles de lecture et boite à outils au manager, afin de favoriser sa montée en compétences. 

 
Shéma programme coaching implémenté

Implémenter :

« rendre effectif » et « augmenter ».

 

Vocabulaire qui nous vient du domaine informatique : réaliser la phase finale d'élaboration d'un système qui permet au matériel, aux logiciels et aux projets et procédures d'entrer en fonction.

Homme qui écrit à l'ordinateur

Qu'est-ce qui distingue le coaching implémenté®

des autres types de coaching  ?

 

La possibilité de faciliter l'appropriation d'un changement de comportement

en rendant disponible des connaissances ciblées qui permettent l'ancrage et l'intégration

des axes identifiés lors des coachings professionnels. 

02.

Une approche Soft Skills

Dans un monde de plus en plus complexe, en mutation permanente, il est essentiel d’être en mesure de s’adapter.

C’est vrai pour les entreprises, les équipes et les individus.

C'est d'autant plus juste concernant l'ensemble des domaines du management et du leadership qui nécessitent de développer des compétences transversales pour vos dirigeants et collaborateurs (que l'on nomme également soft skills) en plus des compétences métier. 

Elles créent un socle, un point d’appui pour agir et interagir dans tous les cas de figure quotidiens. Elles présentent l’avantage d’être des compétences pérennes dans un environnement d’obsolescence généralisée de la technique et des compétences « métiers » ou hard skills.

Toute notre approche vise à renforcer les soft skills. 

Soft skills travaillés en coaching implémenté

PERSONNELLES & HUMAINES

ORGANISATIONNELLES

RELATIONNELLES

Mettre en avant les qualités qui

caractérisent une personne

Etablir des relations

saines & productives

capacités d'écoute, respect,

esprit de collaboration...

Organiser avec méthode

planifier, gérer son temps,

déterminer les priorités...

COMMUNICATIONNELLES

REFLEXIVES

Savoir communiquer 

avec efficacité

Oser dire & savoir dire

Développer prises de

conscience et un sens critique

en rétroaction à ses actions et réalisations

03.

Une approche avec des partis-pris forts

Rectangle Blanc

Des dispositifs inscrits
dans la durée

Boussole
  • Soutenir la progression dans le temps via des rendez-vous courts et réguliers.

  • ​Mixer coaching & formation.

  • Avoir 1 sparring-partner* référent.

  • Adapter l'accompagnement au fil de l'avancée et du contexte.

Femme qui met un drapeau sur une montagne
Rectangle Blanc

Un tarif démocratique pour faciliter l'accès à un maximum de managers

  • Offrir une offre accessible (à partir de 850€**) et sans aucun pré-requis.

  • Proposer des abonnements qui permettent de maitriser les coûts et de payer uniquement ce qui est utile.

  • Proposer des parcours finançables à 100%.

Femme en call team
Puzzle bleu
Rectangle Blanc

Une pédagogie orientée 
pragmatisme et efficacité

  • Choisir les apports au fil des interventions pour coller à un processus « itératif ».

  • Proposer des méthodes et des techniques permettant de s'approprier des outils concrets.

  • Offrir l'accès à des apports complémentaires et multidisciplinaires

Puzzle Know how
Équipe bleue

* Nous définissons ici nos coachs comme des sparring-partners, la raison ?

Ils deviennent au fil des mois de réels partenaires d'entrainement impliqués à 100 % dans la réussite professionnelle des coachés.

**Coût HT

 

04.

Une approche complète avec une prestation de formation pour vos managers : le coaching implémenté premium

On passe un "cran" supérieur et l'accompagnement est enrichi.

Nous construisons un parcours formation  multimodal synchrone et asynchrone à distance alternant différentes modalités pédagogiques : séances de coaching et accès à des modules e-learning permettant de développer des compétences en sur-mesure. 

 

Pour proposer un parcours efficace et pertinent, notre approche méthodologique alterne apports théoriques, exercices, analyse de cas et de mise en pratique sur le terrain en autonomie. 

Evaluation formative tout au long du parcours.

Activités de réflexivité avec feedback en coaching.

Un type de parcours particulièrement adapté aux attentes des dirigeants 

Dans une entreprise, chacune des décisions a un impact et un coût. Cela est d'autant plus vrai pour les dirigeants qui prennent souvent des décisions à grande échelle dont les enjeux sont importants.

 

Plus le niveau de hiérarchie est élevé, plus une séance de coaching individuelle peut faire la différence dans une entreprise. Les points forts du coaching implémenté et de l'intervention d'un coach dans ces cas de figure sont la prise de hauteur, se poser les bonnes questions sur une situation ou un projet.

 

Nos clients ayant souvent peu de temps pour former, ce parcours sur-mesure à distance permet de réduire les contraintes et de maximiser le processus d'apprentissage. Réalisable sur des temps courts et offrant une planification à la carte, il permet aux dirigeants de conserver liberté et souplesse.

05.

Une approche qualité

Modalités

Accompagnement pédagogique

Suivi et
évaluation

Evaluation
Satisfaction

Techniques

L'ensemble des parcours vise à responsabiliser et accompagner la mise en œuvre des progrès au fur et à mesure de l’apprentissage. À partir de 3 axes d'intervention travaillés en continu, nous sommes attentifs à proposer :


- des modèles d’analyse pour mieux décider à tous les niveaux de hiérarchie.
- des outils efficaces pour mieux agir et interagir
- des expériences pour ancrer les apprentissages

Modalités pédagogiques

Parcours multimodal synchrone et asynchrone à distance

 

Méthode et moyens pédagogiques

Pour faciliter l'acquisition des compétences, nous mixons différentes approches méthodologiques : inductive, exploratoire, expérimentations et entrainement en alternant apports théoriques, d’exercices, d’analyse de cas et de mise en pratique sur le terrain en autonomie

Nous proposons une évaluation formative tout au long du parcours et des activités de réflexivité avec feedback en coaching

Notre approche de coaching professionnel et formation se veut multidisciplinaire et un condensé de méthodes efficaces mixant des outils et pratiques de différents domaines :

Management, communication, sciences sociales & humaines, neurosciences. Coaching, PNL, préparation mentale, approche systémique, intelligence collective et émotionnelle. Utilisation régulière de prise de notes via des schémas visuels (mindmap, cartes heuristiques). 

Nous mettons tout en œuvre pour accueillir les personnes en situation de handicap d'accéder facilement à nos accompagnements, veillez à nous informer sur votre situation le cas échéant.

 

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