L'intelligence émotionnelle : la clé d'une posture managériale solide
Définition de l'intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle, c’est comprendre nos émotions et celles des autres et reconnaitre leur importance pour mieux agir et interagir.
L’intelligence émotionnelle est reconnue comme un des principaux indicateurs de la performance et du bien-être.
En effet, dans le monde actuel, il n’est plus à prouver que la valeur ajoutée de l’être humain réside dans son savoir être, un vaste domaine de compétences qui dépend directement du niveau d’intelligence émotionnelle.
Les personnes avec un QE (Quotient émotionnel) développé sauront :
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Tisser des relations fortes,
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Communiquer avec impact,
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Faire face aux incertitudes et aléas de la vie,
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Prendre des décisions pertinentes et devenir des contributeurs clés quelque soit le domaine.
Formidable outil en coaching et formation qui vous permettra d’enrichir ou accélérer le processus en établissant un état des lieux dès le départ et de définir comment équilibrer les différents aspects constituant l'intelligence émotionnelle pour produire un niveau efficace de fonctionnement et de bien-être émotionnel et social afin de mieux-être, mieux-agir, mieux-interagir.
L’intelligence émotionnelle est ce qui distingue les leaders médiocres de ceux qui sont exceptionnels. Ces derniers démontrent des forces significativement plus importantes dans les compétences émotionnelles, notamment l’influence, le leadership d’équipe, la conscience politique, la confiance en soi ou l‘ambition. Près de 90 % de leur réussite en matière de leadership est reliée à l’intelligence émotionnelle.
Daniel Goleman - L’intelligence émotionnelle - 1998
L'intérêt de faire un diagnostic du Quotient Emotionnel
Nous intégrons le passage d'un questionnaire EQ-I afin de déterminer le quotient émotionnel de tous les managers que nous accompagnons.
Selon le contexte, il peut s'agir d'un auto-diagnostic ou d'un rapport à évaluateurs multiples (Nous pouvons utiliser 6 différents rapports EQ-I selon vos besoins).
Nous sommes certifiés et donc habilités à vous faire passer 4 types de diagnostic :
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Auto-diagnostic
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Auto-diagnostic Leadership
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Diagnostic Feedback 360
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Diagnostic d’équipe
L'intérêt est multiple :
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Révéler le quotient émotionnel (IE)
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Avoir un indicateur du niveau de bien-être
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Déterminer le potentiel de leadership actuel
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Décrypter 15 compétences de l’intelligence émotionnelle :
- Sens et comportements associés
- Impact professionnel
- Stratégies d’action proposées
- Plan de développement
Nous sommes certifiés
Quand passer l'EQ-I ?
Nous intégrons le passage de ce test au lancement de tous les processus de coaching.
Un rapport de 20 pages est remis au client
L'analyse des résultats s'effectue lors d'une séance de coaching
Etre accompagner par un coach professionnel permet d'avoir une lecture plus fine du rapport et de définir au mieux une stratégie de développement concrète et adaptée :
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Identifier ses « supers pouvoirs » et l’influence des émotions sur sa posture managériale et son leadership
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Mieux comprendre l’impact de certaines aptitudes sur sa réussite globale
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Prendre du recul sur ses stratégies de fonctionnement
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Construire des actions ciblées pour renforcer ses Soft Skills et son efficacité