Permettre à chacun d'avancer mieux
dans son quotidien professionnel
Nos coachs sont spécialistes du coaching de managers, cadres, entrepreneurs et de dirigeants avec une expérience importante dans la vie professionnelle.
Nous déployons une méthode de coaching pragmatique et responsabilisante, orientée action et solutions.
Pour se faire, nous nous appuyons sur une boite à outils qui mixe PNL, analyse transactionnelle, préparation mentale, CNV, communication éricksonienne, techniques de créativité ou encore coaching systémique.
Ces outils sont des supports à utiliser en "sur-mesure" en fonction des besoins de la situation et du coaché. Ils sont destinés à faire atteindre au client coaché ses objectifs de changement.
Nous proposons également au coaché la mise en place d’une roadmap et de supports de suivi dans une démarche de facilitation du processus.
Nous utilisons des outils complémentaires tel que le Quotient Emotionnel EQ-I et EQ-360, NSP etc. Dans ce cas, ce n’est généralement pas pour poser un diagnostic ou donner des solutions clés en main, mais plutôt pour faire profiter le coaché d’un éclairage complémentaire sur son travail sur lui-même déjà en cours.
Selon la nature de l'accompagnement, nous enrichissons le coaching par des apports formation complémentaires adéquats via le coaching implémenté ®
Grâce à sa plateforme de coaching digital créée par vos coachs
HEP10 vous apporte les meilleures méthodes de coaching professionnel à porter d’un clic.
Le processus de coaching de managers, cadres et dirigeants
UN ENTRETIEN EXPLORATOIRE
SEANCES CO-CONSTRUITES
SUR-MESURE
SEANCE DE
BILAN
Il a lieu à la suite des échanges préalables et d'un entretien tripartite pour associer le manager et/ou le référent RH au processus durant lesquels le coaché, l'entreprise et le coach référent poseront, s’ils ont envie de travailler ensemble, les objectifs et la durée du coaching.
L'entretien exploratoire, première vraie séance, lance le processus de coaching. Le contexte, les problématiques et enjeux y sont évoqués.
Parce qu'être coach, cela ne s'improvise pas !
Les séances de coaching digital sont réalisées par des coachs sélectionnés et inscrits dans une démarche de :
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Formation continue et supervision après l'obtention d'un diplôme de coaching professionnel
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Adhésion à une des fédérations professionnelles (ICF, SF Coach ou EMCC) et engagement à un code de déontologie
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Une connaissance fine du monde de l'entreprise et du management acquise entre autres, à partir d'expériences professionnelles significatives
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Il est sélectionné sur ses capacités d’écoute, de questionnement et sa compréhension des enjeux systémiques du monde de l'entreprise et des fonctions managériales.
L'intérêt de la Préparation Mentale pour les managers
Présentée comme "l'arme absolue" des sportifs, la préparation mentale est devenue une nécessité dans le monde sportif et compétitif au même titre que la préparation physique et technique. En effet, ces trois piliers sont indissociables.
Il s'agit d'apprendre à se mettre dans les conditions de réussite, avoir le "bon" mindset avant une réunion, une présentation importante, une matinée challengeante, un entretien confrontant, réguler son stress, gagner en confiance, revoir des stratégies de fonctionnement...
Lire notre article : la puissance de la préparation mentale au service des managers.
Favoriser un mieux-Etre, un mieux-Agir et un mieux-Réussir
Nos accompagnements intègrent 3 dimensions :
Le mindset - ETRE
C'est le coeur du réacteur : avoir un état d’esprit adapté est le 1er facteur de réussite.
Les actions - AGIR
Tout changement passe par une mise en action et des expérimentations.
Les résultats - REUSSIR
Les résultats sont recherchés et regardés comme des feedbacks et non pas comme une fin en soi.
