Se former au management et aux Soft Skills
C'est également...

Après deux années d'une crise sanitaire, la formation ne peut plus être telle qu'elle était. Le "tout distanciel" n'est pas devenu la panacée mais clairement, le présentiel est devenu une modalité comme une autre.

La multimodalité devient la nouvelle "norme".
Si nous sommes convaincus de la pertinence d'utiliser le digital au service d'une efficacité, d'une régularité et d'une optimisation des coûts de la formation.

Pour autant, il reste utile de former en présentiel. A partir du moment où le présentiel devient un réel temps de partage, de reconnaissance et de considération en réeinventant le comment il est construit : plus expérientiel, plus émotionnel, plus participatif.

L’intelligence émotionnelle, c’est comprendre nos émotions et celles des autres et reconnaitre leur importance.

Une personne ayant un Q.E (quotient émotionnel) important et équilibré aura plus aisément une posture de leader résonant, c’est-à-dire être une personne à l’écoute des sentiments des individus, qui saura les entrainer dans une direction émotionnelle positive.

Nous vous accompagnons dans des actions de recrutement prédictif et de diagnostic des talents et potentiel.

Gagner du temps et offrez à vos collaborateurs un suivi qui portera leur motivation et leur engagement.

Parce que nous prônons l'apprendre en continu​, nous vous proposons régulièrement des webinaires autour des thématiques clés pour les RHS et les managers.

Votre agenda et compagnon de réussite. Si vous cherchez à atteindre un objectif, repousser vos limites en expérimentant une méthode efficace d'auto-coaching, UpBook sera votre meilleure découverte de l'année !