Des diagnostics en Intelligence Emotionnelle

L’intelligence émotionnelle, c’est comprendre nos émotions et celles des autres et reconnaitre leur importance.

Une personne ayant un Q.E (quotient émotionnel) important et équilibré aura plus aisément une posture de leader résonant, c’est-à-dire être une personne à l’écoute des sentiments des individus, qui saura les entrainer dans une direction émotionnelle positive.

L'intérêt du quotient émotionnel



L’intelligence émotionnelle influence la façon dont :


  • Nous nous percevons et nous nous exprimons

  • Développons et maintenons des relations sociales

  • Agissons en contexte

  • Utilisons les informations émotionnelles de façon efficace et appropriée.


Et ainsi, participe à créer les conditions de notre bien-être et notre performance



Nous utilisons et vous conseillons de passer le EQ-I afin de définir votre quotient émotionnel.


Formidable outil en coaching et formation qui vous permettra d’enrichir ou accélérer le processus en établissant un état des lieux dès le départ et de définir comment équilibrer les différents aspects présentés dans ce schéma pour produire un niveau efficace de fonctionnement et de bien-être émotionnel et social afin de mieux-être, mieux-agir, mieux-interagir.


Nous sommes certifiés et donc habilités à vous faire passer 4 types de diagnostic :

  • Auto-diagnostic

  • Auto-diagnostic Leadership

  • Diagnostic Feedback 360

  • Diagnostic d’équipe



L'intérêt de passer l'EQ-I



Un rapport personnalisé de 20 pages

Une séance de coaching impactante


  • Révéler son quotient émotionnel (IE)

  • Avoir un indicateur de son niveau de bien-être

  • Décrypter 15 compétences de l’intelligence émotionnelle :

  • Sens et comportements associés

  • Impact professionnel

  • Stratégies d’action proposées

  • Plan de développement


Etre accompagner par un coach professionnel pour définir au mieux une stratégie de développement concrète et adaptée :


  • Identifier ses « supers pouvoirs »

  • Mieux comprendre l’impact de certaines aptitudes sur sa réussite globale

  • Construire des actions ciblées pour renforcer ses Soft Skills et son efficacité