Notre histoire

Cette aventure est en lien direct avec la mienne. Celle d’une femme curieuse et passionnée, qui construit son chemin en quête d’équilibre, de réussite, bonheur et découverte. Je considère le travail, non pas comme un "labeur" mais comme un espace temps durant lequel on peut apprendre, partager et contribuer positivement à quelque chose qui fait sens et porte au-delà de nous.

J'ai fondé H.E.P10 pour renforcer mon impact et répondre à ma mission : apporter une énergie constructive et positive pour booster les odyssées professionnelles, et faire en sorte qu'elles soient des sources de développement voire d'accomplissement.

Je choisis de le faire sans angélisme, avec ambition, audace, engagement et la volonté d'amener l'Académie à devenir un organisme à taille humaine référent en matière de leadership & management.

Favoriser l'émancipation

 

Je promeus un accompagnement global qui prend en considération chacun à partir de qui il est, de "ses supers pouvoirs" et de son potentiel.

Le leadership m'a toujours intéressé. Qu'est ce qui fait la capacité d'impact de certains ?

A mon avis, la première brique du leadership est celle du "self-leadership", c'est à dire, la capacité à construire son propre leadership. Et là, la frontière pro / perso tombe si tant est qu'elle ait un jour réellement existé.

Développer son leadership passe en 1er lieu par la connaissance de soi et la capacité à décider et à agir en conscience. Le mien s'est développé hier, à partir de moments de vie et de choix qui m'ont permis d'apprendre et de "dépasser différents plafonds ou murs".

Comme celui d'un milieu modeste, celui qui m'amena en 1996 à partir vivre 5 mois en Chine, celui d'une femme qui choisit son métier fonction de ses élans et non pas d'une pseudo sécurité ou ligne tracée, celui d'une salariée confortablement installée et très bien rémunérée pour aller vers l'entrepreneuriat, et également celui construit autour des peurs projetées, certains modes de fonctionnement limitants, son rapport à l'échec etc.

Aujourd’hui, à presque 50 ans, je poursuis l'évolution de mon leadership, vers plus de liberté, de cohérence et de conscience en affinant mes projets de vie pro et perso, et ce à quoi je souhaite consacrer mon énergie, en quête d’une contribution et d’un impact positif.

Et je sais que demain m'offrira encore de belles possibilités, aventures et évolutions !

Comme vous, j’ai connu de belles réussites et également des difficultés par rapport à :

  • Des changements d’habitudes voulus mais non acquis

  • L'inadéquation entre mes actions et mes valeurs

  • La recherche de sens dans mon quotidien professionnel

  • La mesure de l'écart entre connaître ce qu'il faut faire, dire... et être capable de faire et dire !

Entre l’intention et la réalisation, il y a tout un chemin, pas toujours simple et qu'il est difficile de faire seul, à certains moments. 

Je souhaite que nous puissions être votre PARTENAIRE et ENTRAINEUR dans votre aventure de vie professionnelle.

C’est ce qui a motivé la création de l'Académie. 

Non pas, en vous proposant "la solution magique" et en vous disant que j'ai tout vu, tout compris, tout réussi.  

Mais en partageant avec vous, outils, grilles de lecture, méthodes que j'utilise et fais évoluer en me formant en continu depuis des années et en constituant une super team au fil du temps pour que l'on avance ensemble. 

Au plaisir de vous accompagner dans votre aventure !

Amicalement

*  Selon audit qualité 2020 - 48 retours clients 2019/2020

Partager le plaisir de manager

et le goût des autres

Je n'accompagne pas autour de ces sujets, par hasard, à partir d'un "il y a ...", "il faut que...", et de la hauteur de concepts théoriques mais à partir d'une expérience managériale réellement conséquente construite depuis plus de 23 ans.

Dès ma première fonction, j'ai été manager. Expérience challengeante, dans laquelle je me suis directement engagée, comme par hasard...ou pas ,)  en favorisant la montée en compétences ! 

J'ai ensuite pu construire une expérience managériale complète au sein d'une marque française, pour laquelle j'ai été, entre autres, directrice de réseau en charge du pilotage de 90 points de vente, 1200 collaborateurs, réalisant plus de 130 millions €. 

Aujourd'hui, en tant que dirigeante de société et riche de plus de 1 600 accompagnements, auprès de managers et dirigeants dans tous secteurs d'activité, mon rapport au management continu d'évoluer vers plus de maturité, de liberté et d'ouverture.

J'ai pour ambition de faire vivre un management agile, simple, responsable et humain. 

J'ai la conviction que le rapport au management est en train d'évoluer vers plus de sens, collaborations et réciprocités et j'ai envie de contribuer à ce changement.

Nos valeurs ❤️💯💙

Humanisme, Responsabilité, Simplicité, Excellence, Curiosité, Générosité, Energie, Liberté

Nos sources & ressources 🌟💡🔑

Inspirée par de nombreuses personnes, récits, voyages, histoires,

Nourrie par de très nombreuses lectures diverses et variées,

Imprégnée par les rencontres, expériences, émotions, images au quotidien.

Il est toujours difficile de nommer, limiter, cloisonner.

Nous dirons qui nous sommes 💖💖💖

par le développement personnel, le fonctionnement des organisations, les thèmes du management, de l'entrepreneuriat et de la réussite, le leadership, la communication, la psychologie, les neurosciences, la philosophie, les sciences de l’éducation, l'histoire et les arts, les voyages, les cultures, les arts martiaux, l’Asie….

Vous avez envie de faire partie de notre communauté d'UP Leaders ?

A propos

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Entreprise à impact positif

Avoir un impact positif : c'est notre mission vis à vis de nos clients et, c'est également notre responsabilité en tant qu'entreprise. 

Nous travaillons pour progresser sur ce sujet au fil de notre développement afin que notre croissance ait un impact positif global : 

  • Ethique et démarche responsable et qualité

  • Développer des relations durables avec nos partenaires

  • Etre engagé dans des missions de mécénat de compétences

 

Code de conduite : Charte LGC

 

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