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Offrez-vous un accompagnement sur-mesure avec un coach professionnel

Notre approche

 

Où que vous soyez & quand vous voulez

Grâce à sa plateforme de E-Coaching,

L'Académie H.E.P10 vous apporte les meilleures méthodes de coaching à porter d’un clic.

Votre objectif

Mieux-ETRE | Mieux-AGIR | Mieux-REUSSIR

 

A titre personnel

Pour accélérer votre projet

et réussite professionnelle

Entreprise

Pour faciliter la réalisation 

des projets d'entreprise

Investissez dans un programme de coaching 

totalement personnalisé !

A titre particulier

Auto-financement

Parcours E-Coaching à partir de :  380 € TTC

Mettez en place des programmes d'accompagnement 

e-coaching ou e-coaching + e-formation impactants

A titre professionnel

Prise en charge entreprise

Forfaits E-coaching à partir de 800 € HT

Tarifs E-formation sur devis

Financement possible jusqu'à 100%

Je veux avancer et découvrir la méthode

 sans engagement

Je veux découvrir la méthode H.E.P10

E-coachings réalisés par des coachs sélectionnés et inscrits dans une démarche de :

  • Avoir un parcours témoignant d'une expérience significative de l'entreprise préalable au métier de coach

  • Formation continue et supervision

  • Adhésion à une fédération professionnelle et engagement à un code de déontologie

 

 

Témoignages

Ce coaching personnel m'a permis de reprendre confiance en moi suite à une situation professionnelle de remise en cause.

Grâce à cet accompagnement,

j'ai pu me détacher ce qui m'affectait personnellement,

pour affirmer mes compétences,

et exprimer de manière professionnelle

mon ressenti en cas de "conflit"

Marie-A. D. Responsable Achats Généraux

Satisfaction 

" C’était super, (la coach) est vraiment quelqu’un de très positif, de dynamique.

Elle est vraiment géniale, je me suis régalé.

Si je devais lui mettre une note sur TripAdvisor sur 5 étoiles je lui en mettrais 6.

Le premier contact top

puis elle m’a donné de la matière.

Je suis vraiment extrêmement satisfait " 

Jean-N. P.  Membre Comex Ecole Internationale

Satisfaction 

"  Incroyable mais vrai, notre dossier a été officiellement sélectionné par le ministère !

Encore merci pour votre aide

dans la préparation de l'audition ! "

 

Céline H. Responsable du développement

Satisfaction 

Comment cela se passe ?

 

Nous sommes spécialistes du coaching de managers, cadres, entrepreneurs et de dirigeants.

Nous déployons une méthode de coaching pragmatique et responsabilisante, orientée action et solutions.

Pour se faire, nous nous appuyons sur une boite à outils qui mixe PNL, analyse transactionnelle, préparation mentale, CNV, communication éricksonienne, techniques de créativité ou encore coaching systémique. 

 

Ces outils sont des supports à utiliser en "sur-mesure" en fonction des besoins de la situation et du coaché. Ils sont destinés à faire atteindre au client coaché ses objectifs de changement.

Hormis lors d’un flash coaching (3 heures), nous proposons également au coaché la mise en place d’une roadmap et de supports de suivi pour faciliter le processus.

Nous utilisons des outils complémentaires tel que le Quotient Emotionnel EQ-I et EQ-360, NSP etc.   Dans ce cas, ce n’est généralement pas pour poser un diagnostic ou donner des solutions clés en main, mais plutôt pour faire profiter le coaché d’un éclairage complémentaire sur son travail sur lui-même déjà en cours.

Selon la nature de l'accompagnement, nous proposons des apports formation complémentaires adéquats. 

Le processus de coaching 

Un entretien exploratoire, première vraie séance sans engagement, d’une durée de 45 minutes à 1 heure, lance le processus de coaching avec le coaché. Le contexte, les problématiques et enjeux seront évoqués. 

Le coaché et le coach poseront s’ils ont envie de travailler ensemble, les objectifs et la durée du coaching. 

01.

Chaque séance est co-construite en sur-mesure. 

Elle intègre un point d'étape depuis la précédente séance et se poursuit selon un axe choisit conjointement.  Le coaching est avant tout une conversation stimulante dans laquelle le questionnement porte un processus émergeant visant à favoriser prises de consciences et des mises en action concrètes. Des exercices peuvent être réalisés ou suggérés. Elle se termine par une synthèse et un engagement vers l'action. 

02.

La dernière séance permet d'effectuer un bilan, de valider les avancées et d'établir un plan d'actions faisant suite au coaching.

03.

Coaching en entreprise - entretiens tripartites

Nous préconisons d'associer le manager et/ou le référent RH à ce processus. 

Pour se faire, nous proposons un à plusieurs entretiens tripartites (au début, mi-parcours, clôture).

 

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Entreprise à impact positif

Avoir un impact positif : c'est notre mission vis à vis de nos clients et, c'est également notre responsabilité en tant qu'entreprise. 

Nous travaillons pour progresser sur ce sujet au fil de notre développement afin que notre croissance ait un impact positif global : 

  • Ethique et démarche responsable

  • Développer des relations durables avec nos partenaires

  • Etre engagé dans des missions de mécénat de compétences

Code de conduite : Charte LGC

 

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